FAQ ICT-Junior
Par période de relâches, on entend les vacances scolaires.
Le modèle de l’année de base est flexible. Nous fonctionnons comme une entreprise. Tous les apprenti.e.s profitent de l’horaire variable qui se compose d’heures bloquées, avec présence obligatoire, et de temps variables pendant lesquels chacun peut s’organiser à son gré.
Heures bloquées: 08:00 à 11:30 / 13:30 à 16:30
L’entreprise formatrice peut demander des horaires différents pour son apprenti.e.
Deux stages sont organisés dans l’année (de 2 semaines), où l’apprenti.e rejoint son entreprise.
Aussi, l’apprenti.e a la possibilité de rejoindre son entreprise pendant les périodes de vacances scolaires.
L’apprenti.e a également la possibilité de travailler sur des projets de l’entreprise et ainsi être en contact avec sa future équipe.
Le plan d’étude est celui du plan d’étude cantonal. L’avantage est que nous sommes synchroniser avec l’école professionnelle.
Nous nous basons sur un rapport de confiance entre le GRI et l’entreprise formatrice.
Le formateur identifie au préalable un problème de comportement et en informe l’entreprise formatrice. Nous proposons un entretien avec l’apprenti, le formateur au GRI, l’entreprise formatrice ainsi que le commissaire professionnel. Un stage optionnel d’observation est également organisé au sein de son entreprise formatrice pour évaluer son apprenti.e et décider de la suite.
Le contrat d’apprentissage est établi par l’entreprise formatrice et débute le 28 août 2023 au GRI. L’entreprise a la possibilité de faire commencer son apprenti dès juillet.
Les dossiers de candidature sont gérés par l’entreprise formatrice. L’entreprise formatrice a la possibilité de demander au GRI de participer à la sélection du candidat.
Le GRI fonctionne comme une entreprise et a sa propre culture d’entreprise.
L’apprenti.e aura bien évidemment la culture de son entreprise formatrice dès son intégration en deuxième année.
Il est important de souligner que de toute évidence, la notion de culture d’entreprise est communiquée.
Chaque apprenti.e aura son propre règlement, celui de son entreprise formatrice. Toutefois, le GRI a établi des règles claires quant à la discipline, charte de l’école et le règlement technique quant à l’utilisation du matériel, etc.
Les documents complets sont disponibles dans le menu « Documents ».
En cas de résiliation du contrat pendant la formation, les conditions ci-dessous sont appliqués :
– Résiliation pendant la période d’essai de 3 mois, les 30% du montant de la formation reste due.
– Résiliation au-delà de la période d’essai, montant intégral de la formation dû
Dans le cas où l’apprenti.e doit abandonner la formation pour des raisons médicales ou de force majeure la direction du Groupement Romand peut examiner la situation au cas par cas.
L’apprenti.e a la possibilité de rejoindre ICT-Start jusqu’à fin octobre, le montant intégral de la formation est dûe.
Le cursus se déroulera à Yverdon ainsi qu’à Genève.